El rincón de JMACOE

Voy a empezar con una pregunta, si tienes  $400 en tu presupuesto de desarrollo que haces

1. A. Premias a tu programador estrella con un bono de $400 o
2. B. Le compras un monitor LCD de 24 pulgadas 1920×1200?

Si tu respuesta es «A», entonces necesitas seguir leyendo. Si su respuesta es «B» entonces entiendes lo que motiva a los programadores, pero te sugiero que sigas leyendo y comentando más adelante, si tienes alguna idea de lo que trato.
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Responsables de algunos importantes departamentos de Recursos Humanos a nivel nacional me comentaban que el panorama actual a la hora de contratar personal es desolador: casi ninguno de los candidatos que se presentan como programadores son capaces de escribir algún tipo de código. Esto significa que, en muchas ocasiones, la demanda del sector obliga a destinar recursos sin la formación mínima que el cliente solicita, algo que la mayoría de estos, ha asumido con resignación.
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Todo comienza una mañana con la llamada telefónica de una consultora. Días atrás, habíamos estado mirando ofertas en Infojobs y una nos llamó la atención: buscaban programadores en PHP y MySQL, con conocimientos medios de Javascript y CSS; valoraban usabilidad, accesibilidad y el uso de algún framework para el desarrollo. Apenas hay más datos, quizá el horario de trabajo y el tipo de contrato. Suena bien, como otros tantos, así que echamos el curriculum tempranito para que sea de los primeros que revisan y a ver qué pasa. Leer más…